签两次合同第三次必须固定期限吗

一、签两次合同第三次必须固定期限吗

不是。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 这意味着签了两次固定期限合同后，第三次订立合同若同时满足法定条件，劳动者有权要求签订无固定期限合同。若劳动者主动提出签订固定期限合同，则可订立固定期限合同；若劳动者未提出且符合条件，用人单位应签订无固定期限合同，否则需承担相应法律责任。所以第三次并非必须是固定期限合同。

二、签两次合同后被辞退怎么办

首先需明确辞退原因。若属违法辞退，比如无故辞退或不符合法定辞退情形而辞退，你可主张相应权益。 根据《劳动合同法》，签两次固定期限合同后，若劳动者无过错，单位应签订无固定期限合同。单位违法辞退，你有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若单位有合法辞退理由，如你严重违反规章制度等，可能无法获得赔偿。建议你先与单位沟通了解辞退原因，收集如劳动合同、工作证、辞退通知等相关证据，必要时可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、签两次合同第三次不续签怎么办

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 若第三次单位不续签，属于违法终止劳动合同。你可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨签两次合同第三次是否必须为固定期限时，实际上还有不少相关要点值得关注。比如，若第三次签订非固定期限合同，对员工的权益保障会有怎样更有利的体现，以及企业在管理等方面会面临哪些不同情况。而且，在不同行业、不同规模企业中，对于第三次合同签订类型的选择倾向也存在差异。这些都是与签两次合同第三次是否必须为固定期限紧密相关的拓展内容。你在合同签订方面是否有这些疑问呢？若对第三次合同签订的具体规定、权益影响等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。