工伤人员被辞退可以获得哪些赔偿

一、工伤人员被辞退可以获得哪些赔偿

工伤人员被辞退，可获以下赔偿：工伤待遇赔偿：依据《工伤保险条例》，已评定伤残等级的，可获一次性伤残补助金。如五级伤残为18个月本人工资。若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。违法解除劳动合同赔偿：若用人单位无正当理由辞退工伤员工，属违法解除。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、工伤人员被辞退赔偿标准是多少

工伤人员被辞退赔偿标准需分情况看。若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，单位不能辞退，否则属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同等情况下，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。例如，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是16个月等。总之，要依据伤残等级及当地规定确定赔偿数额。

三、工伤人员被辞退的赔偿标准是多少

工伤人员被辞退，用人单位可能需承担多方面赔偿责任。 若工伤员工处于停工留薪期或在工伤医疗期、康复期内，用人单位辞退属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 同时，工伤员工还可按《工伤保险条例》享受相应工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准依伤残等级确定，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。 比如五级至十级伤残员工，劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤人员被辞退时可获得多种赔偿。除了一次性伤残就业补助金等，还可能涉及医疗费用的结清、停工留薪期工资的足额支付等。若单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇项目都应由单位承担。比如因工伤复发需要治疗的费用，也在赔偿范围内。工伤职工在被辞退后，对于赔偿的具体标准、计算方式以及应得的各项赔偿金额可能存在疑问。如果您也面临类似困惑，想深入了解工伤人员被辞退后的赔偿详情，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答。