企业职工因工死亡赔偿标准是什么

一、企业职工因工死亡赔偿标准是什么

企业职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未参加工伤保险，由该用人单位按照规定的标准支付费用。

二、企业职工因病被辞退如何补偿

企业职工因病被辞退，补偿情况分两种。 若职工在法定医疗期内，企业辞退属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，职工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 若职工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时需支付经济补偿，补偿标准按上述工作年限计算。

三、企业职工因病被辞退赔偿标准是多少

企业职工因病被辞退，赔偿需分情况来看。 若职工在规定的医疗期内被辞退，企业属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，企业应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时企业需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿正常计算方式执行。

当我们探讨企业职工因工死亡赔偿标准是什么时，要知道这其中涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿标准关系到职工家属的切身利益。若你对赔偿标准的计算细节、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答，助你明晰权益，维护自身合法权益。