未签劳务合同老员工被辞退咋处理

一、未签劳务合同老员工被辞退咋处理

若未签劳务合同，老员工被辞退，需先判断双方构成的是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，未签劳动合同，自用工第二个月起，员工可主张最多11个月双倍工资。同时，若单位违法辞退，员工可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁维权。若属于劳务关系，则按普通民事合同纠纷处理，依据约定及实际损失索赔。

二、未签劳务合同是否要补偿费

如果是劳动关系未签劳动合同，用人单位可能需支付补偿费。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 但若是劳务关系，通常不受《劳动合同法》调整，未签劳务合同是否有补偿需依据双方约定和具体情况判断。

三、未签劳务合同公司单方解雇员工咋办

若公司未签劳务合同且单方解雇员工，员工可采取以下措施维护权益。 首先，需确定是劳动关系还是劳务关系。若符合劳动关系特征，即使未签劳动合同，也构成事实劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，公司单方解雇员工，若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可先与公司协商，协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临未签劳务合同老员工被辞退的情况时，处理方式至关重要。首先要明确，即使未签合同，员工的权益依然受法律保护。除了要求相应的经济补偿外，还需关注社保等权益是否得到保障。比如，若因未签合同被辞退，员工可要求用人单位补缴在职期间的社保。而且，未签合同期间的双倍工资赔偿也在法律规定范围内。如果您身边有老员工遭遇此类情况，或者您自己正面临这样的问题，对具体的处理流程、赔偿标准等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案。