哪些属于无效劳动合同的基本情形

一、哪些属于无效劳动合同的基本情形

根据劳动合同法，无效劳动合同主要有以下基本情形：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者虚构学历入职，或用人单位胁迫劳动者签订不合理条款。二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像约定用人单位可不支付加班工资等不合理规定。三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如劳动合同约定的工作时间严重超出法律规定上限，这种违反法律强制规定的合同条款无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同是否无效有争议，可通过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、哪些属于无故解除劳动合同的情形

以下常见情形属用人单位无故解除劳动合同： 一是缺乏法定理由解除。比如员工无过错，也不存在可裁员等法定情形，单位却随意辞退。 二是违反法定程序解除。未按规定提前通知工会，或未按规定支付经济补偿就解除合同。 三是错误适用解除条款。如以员工不能胜任工作解除，却未按规定对员工培训或调岗，或无充分证据证明员工不能胜任。 四是歧视性解除。因员工性别、年龄、民族、宗教信仰等与工作能力无关的因素解除合同。 若遭遇无故解除，员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，以维护自身合法权益。

三、哪些属于无效签字人的情形

在法律层面，以下常见情形下签字人所签文件可能无效： 1.无民事行为能力人：不满八周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人等，其实施的民事法律行为无效，签字也不具法律效力。例如，6岁儿童签订的商业合同。 2.限制民事行为能力人实施的非纯获利益或与其智力、精神健康状况不相适应且未获法定代理人同意、追认的行为：八周岁以上的未成年人、不能完全辨认自己行为的成年人，超越其能力范围的签字，未经法定代理人同意或追认则无效。 3.无权代理：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。 4.受欺诈、胁迫签字：一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下签字，受损害方有权请求撤销，撤销后签字无效。 5.恶意串通：行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益而签字的，签字无效。

在了解哪些属于无效劳动合同的基本情形后，我们进一步探讨。比如，若因欺诈、胁迫手段订立劳动合同，导致合同无效，那么劳动者已付出的劳动该如何获取报酬？用人单位又是否需要承担其他责任？又或者，当劳动合同内容违反法律法规强制性规定时，已履行部分的权益如何保障？这些都是值得关注的问题。如果您对无效劳动合同的后续影响、权益维护等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。