公司可以辞退员工么

一、公司可以辞退员工么

公司可以辞退员工，但需符合法定情形。 根据《劳动合同法》，合法辞退主要分以下情况：一是过失性辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段使单位在违背真实意思情况下订立合同、被依法追究刑事责任等，公司可立即解除合同且无需支付补偿。二是非过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，并支付经济补偿。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

二、公司可以辞退什么病的人

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 不过，并不是所有患病员工都能被辞退。若员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；或者处于医疗期内，公司不能以员工患病为由随意辞退。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，公司不能单纯依据疾病种类辞退员工，而是要结合医疗期及工作能力情况判断。

三、公司可以辞退孕期员工吗

一般情况下，公司不能辞退孕期员工。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。 不过，若孕期员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 若公司违法辞退孕期员工，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

公司当然可以辞退员工，但这必须在符合法律规定的情形下进行。比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。然而，公司辞退员工也存在诸多限制条件。若辞退程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。而且，如果公司基于不合理原因辞退员工，还可能面临劳动仲裁等法律风险。你是否正面临公司辞退相关的困扰呢？要是对公司辞退员工的合法性、赔偿标准或后续维权等问题有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议。