干了三个月公司辞退补偿多少钱

一、干了三个月公司辞退补偿多少钱

公司辞退员工的补偿需分情况确定。 若公司是合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。 若属违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作三个月，若违法辞退，公司应支付半个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司与员工协商一致解除劳动合同，应支付半个月工资的经济补偿。

二、干了三个月公司辞退赔偿多少

公司辞退员工的赔偿情况需分情形确定。 若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作三个月，赔偿金为一个月工资（月工资指辞退前十二个月平均工资）。 若因员工过错，如严重违反公司规章制度等被辞退，公司无需支付赔偿。 若因《劳动合同法》规定的非员工过错情形，如不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时支付半个月工资的经济补偿。

三、干了三个月被辞退了怎么要求补偿

若您干三个月被辞退，补偿情况需分情形处理：违法辞退：用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，您可要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。合法辞退：若因您严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的情形被辞退，无补偿。需支付经济补偿的合法辞退：如因客观情况致使劳动合同无法履行等，单位应支付半个月工资的经济补偿。 您可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨干了三个月公司辞退补偿多少钱时，要明确补偿标准并非一概而论。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以干三个月通常能获得半个月工资的补偿。但具体工资标准会因多种因素而有所不同，比如劳动合同约定工资、实际发放工资等。若你对自己的辞退补偿情况还有疑问，比如补偿计算基数如何确定、补偿发放时间等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。