公司裁员法定13薪怎么算

一、公司裁员法定13薪怎么算

法定层面未强制规定13薪，通常按公司规章制度或劳动合同约定执行。若约定明确有13薪，在裁员时：若规定工作满一年全额发放，不满一年按比例折算，就按该比例结合实际工作时长计算。例如约定按月份比例折算，工作了9个月，那13薪应发金额为13薪全额÷12×9。若未明确发放条件和计算方式，且公司以往惯例是年底统一发放，而裁员发生在发放前，员工有权主张按工作比例获得对应部分。 若公司拒绝支付，员工可收集证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司裁员法律怎么处理

公司裁员需依法处理，主要涉及《劳动合同法》。若因破产重整、经营困难等原因需裁员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。 裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。 用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、公司裁员法律标准是什么

公司裁员需符合《劳动合同法》规定。实体条件上，当出现依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形时可裁员。 程序上，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。 且裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。用人单位依照规定裁员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

关于公司裁员法定13薪怎么算，想必大家已经有了一定了解。但在实际情况中，可能还会遇到一些相关问题。比如，若员工在发放13薪前就已被裁，13薪的计算基数如何确定？是按照上一年度的月平均工资，还是根据实际出勤月份来核算？又或者，公司规定了发放13薪的具体条件，如绩效考核达标等，被裁员工未满足这些条件，13薪该如何发放？如果您对这些围绕公司裁员法定13薪计算的拓展问题感到疑惑，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。