公司给孕妇降工资怎么办

一、公司给孕妇降工资怎么办

公司给孕妇降工资的行为违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律中关于女职工孕期权益保护的规定。 遇到这种情况，孕妇可先与公司友好协商，要求公司恢复原工资待遇，并补足降薪期间的工资差额，协商过程注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，孕妇可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并补发工资。孕妇也可收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司给孕妇降薪可以哺乳期申请吗

公司给孕妇降薪，孕妇在哺乳期是可以申请维权的。根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 若公司在孕期给孕妇降薪，孕妇可收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据。在哺乳期，可先与公司协商，要求补足工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司给孕妇降薪可以申请赔偿多少

公司给孕妇降薪属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法降薪，劳动者可要求补足工资差额，并可依据具体情况主张赔偿。 若孕妇以公司降薪为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若孕妇不解除劳动合同，可要求公司补足降薪部分的工资。若公司拒绝，孕妇可通过劳动仲裁、诉讼维权，还可能获得加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

当面临公司给孕妇降工资的情况时，孕妇应清楚自身权益受法律保护。首先可与公司积极沟通协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。此外，如果对劳动仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼。孕妇在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，公司此举是违法的。你是否正遭遇此类困扰呢？若对公司给孕妇降工资后的维权途径、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。