公司一直不给离职怎么办

一、公司一直不给离职怎么办

若公司一直不同意员工离职，可分情况处理。 如在试用期，依据《劳动合同法》，员工提前三日通知公司，即可解除劳动合同，无需公司同意。若已过试用期，员工提前三十日以书面形式通知公司，三十日期满劳动合同自动解除。 若公司以扣工资、不办离职手续等手段阻碍，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正；若因此给员工造成损害，公司应承担赔偿责任。员工也可收集相关证据，如通知公司离职的记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司一直不安排工作该怎么办

首先需明确，公司不安排工作的情况要区分对待。若劳动合同中有关于工作岗位和工作内容的明确约定，公司无故不安排，可能构成违约。 从法律角度看，这属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。你可采取以下措施：先与公司进行沟通，以书面形式要求其按照合同约定安排工作，并保留相关证据，如邮件、函件等。若沟通无果，你可依据《劳动合同法》，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正；也可直接解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司一直不签订劳动合同怎么办

若公司一直不签劳动合同，首先要明确这是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你可先与公司协商，要求签订合同并支付相应双倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，要求公司签订合同、支付双倍工资及经济补偿等。仲裁时，要清晰阐述入职时间、工作内容、工资待遇等情况，以便维护自身合法权益。需注意，劳动仲裁有一年时效限制，应及时主张权利。

当公司一直不给离职时，员工往往处于两难境地。除了我们前文提到的依法维权途径外，还有一些要点需要注意。比如，离职手续办理过程中涉及的社保减员时间节点，如果公司拖延离职，可能影响你新入职单位的社保缴纳。另外，离职证明的开具也至关重要，它关乎你未来求职等诸多事项。若公司不给开，会给你带来不必要的麻烦。你是否正遭遇公司不给离职的困扰呢？要是对如何打破这种僵局、保障自身权益等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。