公司干了10年被辞退了怎么办

一、公司干了10年被辞退了怎么办

若在公司工作10年被辞退，可按以下步骤处理： 首先，明确辞退原因。若属《劳动合同法》规定的过错性辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿；若属无过失性辞退，如不能胜任工作等，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，您工作10年可获10个月工资补偿。 若公司违法辞退，您可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。 您可先与公司协商解决；协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司干了10年辞退是怎么算的

公司辞退工作10年员工的补偿需分情况来看。 若公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年，就支付10个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。劳动者也可要求公司继续履行劳动合同。

三、公司干了10年被辞退怎么办

若在公司工作10年被辞退，可按以下步骤处理： 首先，明确辞退原因。若属过错性辞退，如严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿；若属无过错性辞退，公司应支付经济补偿。工作10年，经济补偿为10个月工资（月工资指离职前12个月平均工资）。 若公司违法辞退，比如无正当理由辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，工作10年就是20个月工资。 其次，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

当面临在公司干了10年却被辞退的情况时，首先要冷静下来分析辞退原因是否合理合法。若公司属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不继续履行，可主张相应的赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，还需留意社保、公积金等相关权益是否妥善处理。你是否你是否清楚自己应得的权益及维权途径呢？若还有其他关于被辞退后续处理的疑问，比如如何收集证据、怎样申请劳动仲裁等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您提供精准解答。