劳动合同签订2次第三次必须无固定期限吗

一、劳动合同签订2次第三次必须无固定期限吗

根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

所以，通常情况下劳动合同签订2次，第三次应当订立无固定期限劳动合同。但如果劳动者有法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，不适用订立无固定期限劳动合同的规定。

二、劳动合同签名非本人签有什么后果

劳动合同签名非本人签署，可能会导致劳动合同无效。根据《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。非本人签名，若劳动者能证明非自己所为且不知情，用人单位存在欺诈行为。

若劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬。对于因劳动合同无效给劳动者造成损失的，有过错的用人单位还需承担赔偿责任。不过，用人单位若能证明劳动者对合同无效也有过错，可适当减轻赔偿责任。此外，这种情况还可能引发劳动纠纷，双方需通过合法途径解决争议，确定责任归属和赔偿事宜。

三、劳动合同签字无效的内容有哪些情况

根据相关法律规定，劳动合同中签字无效的情况主要有以下几种：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，签字无效。比如劳动者故意隐瞒重要疾病史骗取入职机会。二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。像约定劳动者工伤概不负责等。三是违反法律、行政法规强制性规定的条款无效。例如约定低于法定最低工资标准的工资条款。

若劳动合同存在上述无效内容，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

当我们探讨劳动合同签订2次第三次必须无固定期限吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。并且，在签订无固定期限劳动合同后，若用人单位想要解除合同，其解除条件和程序也更为严格。你是否对劳动合同的这些细节存在疑问呢？要是对于无固定期限劳动合同的签订、权益保障等方面还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师将为你详细解答，帮你明晰自身权益。