不续签劳动合同还继续工作怎么解决

一、不续签劳动合同还继续工作怎么解决

若劳动合同期满不续签但继续工作，根据相关法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

用人单位应及时与劳动者补订书面劳动合同，并从原合同期满次日起至补订书面劳动合同前一日止，向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者也应注意维护自身权益，若用人单位未依法操作，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

二、不续签劳动合同是否有经济补偿的相关规定

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，若劳动合同期满单位不续签，应支付3×5000=15000元的经济补偿。但如果是员工因单位维持或提高待遇而不愿续签，则单位无需支付补偿。

三、不续签劳动合同法律后果怎样承担

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位不依法支付经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，用人单位不续签劳动合同，需依法承担支付经济补偿等法律后果。

当面临不续签劳动合同却还继续工作的情况时，解决办法至关重要。一方面，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付劳动报酬，直至双方就新的劳动关系达成一致或依法解除。另一方面，用人单位也有义务在合理期限内与劳动者协商续签事宜。若双方未能及时妥善处理，后续可能引发诸多劳动纠纷。你是否正处于这种状况而不知如何应对呢？要是对于不续签劳动合同继续工作后的工资支付、权益维护等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。