未签劳动合同不给工资找哪个部门

一、未签劳动合同不给工资找哪个部门

若未签劳动合同且用人单位不给工资，可寻求以下途径：

劳动监察部门：此部门主要监管用人单位对劳动法规的遵循情况。

可进行投诉，让其督促用人单位支付工资并补签劳动合同，保障劳动者权益。

劳动仲裁委员会：若协商无果，可申请劳动仲裁。

仲裁机构依据相关法规作出裁决，责令用人单位支付工资等。

在维权时，务必留存好与用人单位相关的证据，像工作证、考勤记录、工资条等，以此能更有效地维护自身合法权益。

二、未签劳动合同仲裁还有一审二审吗

1.通常而言，未签劳动合同的仲裁仅有一审。

仲裁裁决具终局性，仅劳动者对裁决不满时，能在规定期限内起诉至法院，进而进入一审程序。

2.若用人单位不服仲裁裁决，同样可在法定期间起诉至法院，开启一审。

一审判决后，任何一方若不服，可在规定时间向上一级法院提起上诉，进入二审程序。

3.二审属于终审判决，二审判决后，案件便告终结。

不过需注意，不同地区在具体法律规定和司法实践方面可能存在差异。

三、未签劳动合同不发工资得病了算工伤吗

1.未签劳动合同不影响工伤认定这一点很明确。

工伤就是劳动者工作时因工作受伤或患职业病。

2.要是符合工伤认定条件，即便没签合同，也能依法认定为工伤。

劳动者得拿出像工作证、考勤记录、工资发放记录之类的证据，来证明存在劳动关系。

3.认定工伤后，劳动者就能依法享受工伤医疗待遇等权益。

总之，没签合同没发工资但得病了，只要符合工伤认定标准，就该认定为工伤，劳动者能好好维护自己的权益。

当面临未签劳动合同不给工资的情况时，找对解决部门至关重要。若遭遇此类问题，首先可向劳动监察部门投诉，他们能对用人单位的违法行为进行监督和查处。其次，劳动争议仲裁委员会也能发挥关键作用，通过仲裁程序来判定工资支付等相关事宜。要是对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。你在遇到未签劳动合同不给工资的难题时，是否清楚该找哪些部门呢？如果对于找部门后的具体流程、所需材料或者其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供准确且详细的解答。