拖欠工资,未签劳动合同,该怎么办

一、拖欠工资,未签劳动合同,该怎么办

首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资转账记录等。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于拖欠工资问题，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。通过这些途径，维护自身合法权益。

二、拖欠工资,未签劳动合同,应该怎么办

首先，你可通过与用人单位协商，要求其支付拖欠工资并签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，因未签劳动合同，你还可自用工之日起超过一个月不满一年，要求用人单位每月支付二倍的工资。最多可要求支付十一个月。

收集能证明劳动关系的证据很关键，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与用人单位产生争议，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

三、拖欠工资,该怎么维权

若遭遇拖欠工资，可通过以下方式维权：

首先，与用人单位协商，要求其及时足额支付工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，若用人单位存在恶意拖欠工资情形，劳动者还可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。总之，要积极运用法律武器维护自身合法权益。

当面临拖欠工资且未签劳动合同的情况时，除了要积极采取措施维护自身权益，还有一些相关要点需注意。比如，即便没有劳动合同，能证明劳动关系的其他证据也至关重要，像工作证、考勤记录等。若用人单位恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。此外，通过合法途径追讨工资时，要注意诉讼时效等问题。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于如何进一步维权、收集证据或者其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，让你的权益得到切实保障。