公司一直让你待岗怎么办

一、公司一直让你待岗怎么办

若公司一直让员工待岗，员工可先查看合同与规章判断待岗合法性，再与公司协商明确待岗相关问题，协商不成可申请仲裁，且要注意收集证据。

从法律角度看，公司安排员工待岗需有合法依据，若无，就可能构成违法变更劳动合同。因为劳动合同是双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，随意变更属于违法行为。在待岗期间，根据相关法律规定，公司应支付不低于当地最低工资标准的生活费，以保障员工基本生活。当员工与公司协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合理的维权途径，员工可主张公司按正常工资标准支付工资或要求提供正常工作岗位。而收集相关证据如待岗通知、沟通记录等至关重要，这是在仲裁或后续可能的诉讼中支撑自身诉求的关键。如果遇到公司不合理安排待岗的情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、拘留第37天能申请取保候审吗

一般情况下，拘留第37天若符合取保候审条件是可以申请的。取保候审是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。

申请取保候审需满足一定条件，如可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的等。若犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人认为符合条件，可向办案机关提出申请，办案机关会根据具体情况进行审查决定。

三、拘留第37天可以取保候审吗

拘留第37天理论上可以申请取保候审。拘留最长37天，此阶段为提请批捕和审查批捕时间。若在第37天，检察院未批准逮捕，公安机关应立即释放被拘留人，也可根据案件情况对其取保候审。

符合以下情形可取保候审：可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；羁押期限届满，案件尚未办结，需采取取保候审。

若认为符合条件，可由犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人向办案机关提出申请。

当面临公司一直让待岗的情况时，这无疑会给员工带来诸多困扰。首先，要明确公司的这种做法是否符合相关法律法规和劳动合同约定。待岗期间，员工的薪资待遇、社保缴纳等问题也备受关注。比如，薪资是按照当地最低工资标准发放，还是有其他特殊约定。如果公司存在不合理对待待岗员工的情况，员工有权通过合法途径维护自身权益。你是否正在经历公司让待岗的情况呢？若对如何应对待岗、待岗期间权益保障等问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答和指导。