没签合同的怀孕员工事情怎么解决

在职场上，怀孕员工本就处于较为特殊的时期，需要更多的关怀和保障。可要是遇到没签合同的情况，那就更麻烦了。没签合同，意味着双方的权利和义务没有书面明确，一旦发生纠纷，怀孕员工的权益可能就得不到有效保障。比如有的怀孕员工在工作中因为身体原因需要请假休息，可没合同的话，公司可能就不认账，不给相应的假期或者待遇。这种情况下，怀孕员工该如何维护自己的权益，公司又该承担怎样的责任呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

没签合同不代表就不存在劳动关系。要想解决问题，得先证明和公司有劳动关系。员工可以收集工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给员工发工资的信息；工作证、考勤记录也是有力证据，工作证能证明员工身份，考勤记录则能体现员工的工作时间。还有同事的证人证言，同事可以证明员工在公司工作的情况。比如小李没和公司签合同，但他有每月公司老板通过银行转账发工资的记录，还有工作证，这些就能证明他和公司存在劳动关系。

二、公司应承担的责任

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面劳动合同的，要向员工每月支付二倍的工资。对于怀孕员工，公司不能因为其怀孕就随意解除劳动关系。如果公司违法解除，怀孕员工可以要求公司继续履行劳动合同，要是员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如小张怀孕后公司想辞退她，这种行为就是违法的，小张可以要求公司继续履行合同或者要求赔偿。

三、和公司协商解决

员工可以先和公司友好协商。把自己的诉求告诉公司，比如要求签订合同、支付未签合同的双倍工资、保障孕期的合法权益等。协商的时候，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防协商不成有证据可用。就像小赵没签合同怀孕了，他和公司领导协商，在协商过程中进行了录音，之后协商不成，这个录音就成了重要证据。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像身份证明、能证明劳动关系的证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小王没签合同怀孕后和公司协商无果，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司就和小王签订了合同并支付了相应的赔偿。

怀孕员工没签合同的事情解决后，后续还可能会遇到一些问题，比如在产假期间工资发放是否足额，公司是否按照规定给予生育津贴等。这些问题处理不好，会再次影响怀孕员工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。