劳动仲裁受理范围是如何的

一、劳动仲裁受理范围是如何的

劳动仲裁受理范围主要包括以下几方面：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

需要注意的是，劳动仲裁受理范围通常是与劳动关系相关的争议，且争议需在劳动仲裁时效内提出。如果争议不属于劳动仲裁受理范围，当事人可能需要通过其他途径解决，如民事诉讼等。

二、劳动仲裁受理后能不能驳回申请

劳动仲裁受理后有可能驳回申请。比如申请人主体不适格，不是与用人单位建立劳动关系的适格劳动者等情况。若被申请人主体不适格，错误列了被申请人，经审查核实后也可能驳回。还有超过仲裁时效且无正当理由的，仲裁委也可驳回申请。另外，申请仲裁的事项不属于劳动争议范围，或者不属于该仲裁委员会管辖的，同样可能被驳回。总之，劳动仲裁受理后，仲裁委依据相关法律规定和事实情况，若发现存在上述不符合受理条件等情形，就有权驳回申请人的仲裁申请，以确保仲裁程序的合法性与公正性。

三、劳动仲裁受理多久就能结案

劳动仲裁案件的结案时间并无固定标准。一般而言，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。实践中，结案时间会受多种因素影响，如案件复杂程度、证据是否充分、双方配合程度等。简单案件可能在一个月左右结案，复杂案件可能数月甚至更久。所以具体的结案时间难以一概而论，需视具体案件情况而定。

在了解劳动仲裁受理范围是如何的之后，或许你会发现它涵盖了诸多方面。比如，用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷等都在其受理范畴内。此外，还有因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。如果你在工作中遇到了类似劳动纠纷问题，却不确定是否属于劳动仲裁受理范围，或者对整个劳动仲裁流程还有其他疑问，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰权益与应对之策，让你在劳动权益保障方面不再迷茫。