离职后公司工资少发能仲裁吗

一、离职后公司工资少发能仲裁吗

离职后公司少发工资，劳动者能申请仲裁。根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。公司少发工资属未足额支付劳动报酬，侵害了劳动者合法权益。

劳动者可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。若仲裁委受理并支持劳动者请求，会裁决公司补发少发工资，若劳动者对结果不满，还可向法院起诉。

二、离职后公司不发报销款怎么办

首先要确认公司是否有关于报销的规章制度以及你是否符合报销条件且已按流程申请。若符合，可先与公司财务或相关负责人沟通，要求其说明不发报销款的理由。若沟通无果，可收集能证明你支出及申请报销的相关证据，如发票、报销申请单、审批记录等。然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可以通过劳动仲裁解决，在仲裁申请中明确要求公司支付报销款。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁一般会在受理后45日内审结。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极维护自己获取报销款的合法权益。

三、离职后公司欠工资怎么办

离职后公司欠工资，您可采取以下措施：首先，与公司进行协商，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令公司限期支付，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。您还可以申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时维权，保障自身合法权益。

当我们探讨离职后公司工资少发能否仲裁时，答案是肯定的。但在实际操作中，还有一些要点需要注意。比如，要收集好能证明劳动关系和工资发放情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，要明确仲裁的时效，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。而且，了解仲裁的流程和可能涉及的法律规定也很关键。你是否正面临离职后工资少发的困扰呢？若对工资少发的仲裁流程、所需证据等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与帮助。