什么情况下可以去劳动仲裁

一、什么情况下可以去劳动仲裁

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下情况可申请劳动仲裁：

1.确认劳动关系：如员工与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧。

2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同：像单位擅自变更合同条款，员工对解除合同的合法性存疑等。

3.除名、辞退和辞职、离职：比如单位无故辞退员工，员工按程序辞职却遭阻碍。

4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护：例如单位不按规定安排休假、未依法缴纳社保。

5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等：包括拖欠工资、不支付工伤赔偿等。

申请时需在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请。

二、什么情况下变成无固定期限劳动合同

依据《劳动合同法》，以下情形会订立无固定期限劳动合同：

1.双方协商一致，可以订立。

2.劳动者在该用人单位连续工作满十年。这里的连续工作十年是不间断的，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

3.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

4.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同。

5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、什么情况下必须签订无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》规定，以下情形用人单位必须签订无固定期限劳动合同：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年。这里强调“连续”，如中间有间断则不符合条件。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者无严重违纪等过错、无不能胜任工作等情况。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当我们探讨什么情况下可以去劳动仲裁时，要知道这一途径能有效维护劳动者权益。比如用人单位未按时足额支付劳动报酬，或者无故拖欠工资，劳动者就可申请劳动仲裁。还有用人单位违法解除劳动合同，像随意辞退员工却没有合理理由，这种情况也能通过劳动仲裁来解决。此外，工作环境恶劣危及劳动者身心健康，用人单位又不改善的，同样可以进行劳动仲裁。你在工作中是否遇到过类似这些情况呢？要是对劳动仲裁的具体流程、所需材料或者其他相关问题有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。