用人单位两个月不发工资怎么办
一、用人单位两个月不发工资怎么办
用人单位两个月不发工资，劳动者可按以下方式维权：协商解决：与用人单位直接沟通，要求其支付工资并了解拖欠原因。投诉：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。仲裁：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、用人单位两个月不发工资如何维权
用人单位两个月不发工资，您可通过以下方式维权：首先，可与单位进行协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求尽快发放。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您也可以申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，要求单位支付工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以保障自身合法权益。
三、用人单位拖欠工资该如何举报
若用人单位拖欠工资，可通过以下方式举报：向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪情况的材料，前往当地劳动监察大队反映。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若裁决用人单位支付工资，而其不履行的，可向法院申请强制执行。
此外，还可拨打当地人社服务热线12333咨询投诉，或向工会组织寻求帮助。要注意在规定时效内维权，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
当面临用人单位两个月不发工资的情况时，劳动者不必惊慌。首先可以与用人单位进行沟通协商，明确要求对方支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。你是否正遭遇用人单位不发工资的困扰呢？如果对于如何通过合法途径追讨工资、仲裁流程以及可能获得的赔偿等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。
