员工怀孕公司能否调岗调薪

一、员工怀孕公司能否调岗调薪

根据相关法律规定，员工怀孕后，公司一般不得随意调岗调薪。劳动合同变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若怀孕员工不能胜任原工作，公司应与工会或职工代表协商，经双方协商一致后，可调整工作岗位。但调整后的岗位应与员工的身体状况相适应，且劳动报酬不得低于原劳动合同约定标准。

公司单方面调岗调薪的行为可能构成违法。若员工因此权益受损，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，要求恢复原岗位、原薪酬或获得相应经济补偿。

二、员工怀孕公司解散怎么处理

当员工怀孕时公司解散，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工的劳动合同终止。公司应向怀孕员工支付经济补偿，补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满或公司解散，除经济补偿外，实践中部分地区会支持员工主张的相当于产假工资、生育费用等损失的赔偿，但各地司法实践有差异。

员工可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集劳动关系、工资收入等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、员工怀孕公司倒闭怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司倒闭属于劳动合同终止情形。公司应向员工支付经济补偿，计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于怀孕员工，赔偿也遵循上述标准，不存在额外赔偿。不过，实践中因员工怀孕情况特殊，涉及到生育津贴、产假工资等利益。若公司在倒闭前已为员工缴纳生育保险，员工可通过社保基金领取生育津贴；若未缴纳，相关费用则由公司承担。此外，员工可关注当地是否有特殊政策，以最大程度保障自身权益。

当探讨员工怀孕公司能否调岗调薪时，要明确这其中存在诸多法律规定与限制。公司一般不能随意对怀孕员工调岗调薪，除非有充分合理的理由及与员工协商一致。若员工遭遇公司不合理的调岗调薪行为，可通过合法途径维护自身权益。比如收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。你是否正面临类似的困扰呢？如果对于怀孕员工调岗调薪的具体维权流程、所需证据准备等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且有效的解答。