合同到期续签合同不一样怎么办

一、合同到期续签合同不一样怎么办

合同到期续签时新合同内容与原合同不同，分以下情况处理。

若新合同降低了原合同的劳动条件（如工资降低、工作强度增大等），劳动者不同意续签，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若新合同提高或维持了原合同劳动条件，劳动者不同意续签，则单位无需支付经济补偿。

若双方就新合同内容无法协商一致，可先尝试友好沟通，争取达成共识。若沟通无果，劳动者可选择不续签，结束劳动关系；单位也不能强制劳动者按新合同续签。

二、合同到期续签劳动合同多长时间内可签订

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者续订劳动合同，应在合同期满前或期满后一个月内完成。

若用人单位自劳动合同期满次日起满一个月不满一年，未与劳动者续订书面劳动合同，应依照该法第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若满一年仍未续订，视为自满一年当日起，用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，为避免法律风险，建议用人单位和劳动者在合同到期一个月内续签劳动合同。

三、合同到期续签未达成一致该怎么处理

合同到期续签未达成一致，按以下原则处理：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。比如原合同工资5000元，续签时工资不变或提高，劳动者拒绝续签，单位无需补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。此外，若双方均无续订意愿，合同自然终止。此时，用人单位应在合同终止时为劳动者办理离职手续，结清工资等相关费用。

当面临合同到期续签合同不一样的情况时，首先要冷静分析。不同之处可能涉及工作内容、薪资待遇、工作地点等关键方面。若续签合同与原合同差异较大，你有权与用人单位协商，争取维持原有合同条款。比如，工作内容的大幅变动可能影响你的职业发展路径。若协商不成，你需要谨慎考量续签的利弊。毕竟这关系到你的切身利益。你是否正为此类合同续签问题而困扰呢？要是对如何妥善处理合同续签差异、协商要点等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议和帮助。