如果公司未按时发放工资怎么办

一、如果公司未按时发放工资怎么办

公司未按时发放工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求其说明原因并确定支付时间。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令按应付金额一定比例加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。同时，以公司未按时发工资为由解除劳动合同的，劳动者可要求公司支付经济补偿。

二、如果公司未足额缴纳社保仲裁流程怎么办

公司未足额缴纳社保，一般不通过仲裁程序处理，而是向社保征缴机构投诉。不过，若因此引发其他劳动争议，可按如下仲裁流程操作：

首先，准备材料，撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系、工资数额等与仲裁请求相关的证据，如劳动合同、工资条等。

其次，去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据材料，仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。

若受理，会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方；当事人按通知参加庭审。

最后，仲裁委自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂可延长十五日。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、如果公司未给员工交社保怎么办

公司未给员工交社保是违法的。从法律角度看，员工有以下维权途径：

首先，员工可以与公司协商，要求公司补缴社保。这是较为温和的解决方式，若公司愿意配合补缴，问题可得到妥善解决。

其次，若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，责令公司限期补缴社保。

再者，员工还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，除要求公司补缴社保外，还可以依据法律规定，主张因公司未交社保而导致的经济补偿等相关权益。

另外，员工也可以向社会保险费征收机构反映，由该机构依法责令公司限期缴纳或者补足。总之，员工应积极维护自身合法权益。

当面临公司未按时发放工资的情况时，劳动者首先要保持冷静。除了了解工资未按时发放的原因外，还需知晓自身拥有多种维权途径。比如可以与公司进行协商，明确告知其按时发放工资是应尽的义务。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司解决问题。此外，申请劳动仲裁也是有效的办法，通过法律程序保障自己的权益。要是你正遭遇公司未按时发放工资的困扰，对维权途径、所需材料或仲裁流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且实用的建议，帮你妥善处理这一棘手问题。