缓刑期间劳保工资是否还给开

一、缓刑期间劳保工资是否还给开

缓刑期间，劳动者的劳动权利一般应受保护。

如果劳动者因犯罪被宣告缓刑，但原用人单位未解除劳动合同，在缓刑期间劳动者正常提供劳动的，用人单位通常应按照劳动合同约定支付工资。

不过，具体情况还需依据用人单位的规章制度及劳动合同约定等来综合判断。有些用人单位可能在规章制度中明确规定，劳动者被追究刑事责任期间可停发工资等。

若产生纠纷，劳动者可先与用人单位协商解决工资支付问题。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付应得工资。但要注意提供能证明自己在缓刑期间正常提供劳动等相关证据，以维护自身合法权益。

二、缓刑期间劳保工资会被停止发放吗

缓刑期间，原则上不会停止发放劳保工资。

缓刑是一种附条件不执行原判刑罚的制度。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内依法实行社区矫正。

劳保工资通常属于其合法收入，是维持基本生活所需。不过，如果缓刑人员违反了相关规定，比如严重违反社区矫正监督管理规定等，司法行政机关可能会建议有关部门采取相应措施，其中就可能包括暂停发放部分待遇等。

一般情况下，只要遵守缓刑相关规定，正常的劳保工资应予以保障。但不同地区、不同单位可能还存在一些具体执行差异。若缓刑人员对工资发放问题有疑虑，可向当地司法行政部门或相关劳动保障机构咨询，以明确自身权益状况。

三、缓刑期间劳保工资发放有何规定

缓刑期间工资发放有相关规定。如果是国家机关和事业单位工作人员，在缓刑期间停发原工资。期满后，由其所在单位视其表现情况决定是否恢复工资待遇。

企业单位的职工，在缓刑期间，一般可继续留用，但工资待遇等可根据企业情况自行确定，通常会适当降低。

不过，具体规定因地区、单位性质等因素可能存在差异。比如有些地方规定对于企业职工缓刑期间，基本生活费标准可参照当地失业救济标准发放。总之，缓刑人员工资发放会综合考虑多种因素，且要遵循相关法律法规及单位内部规定，以确保合法合规处理。

关于缓刑期间劳保工资是否还给开，这是很多处于缓刑阶段的人关心的问题。首先要明确，缓刑是一种刑罚执行方式，在缓刑期间，犯罪分子需遵守相关规定。对于劳保工资，通常情况下，如果劳动者是因为被依法追究刑事责任而被采取缓刑措施，企业可以根据自身规章制度及劳动合同约定来决定是否继续发放。有些企业可能会暂停发放，待缓刑结束后视情况再做处理。如果劳动者认为企业的做法不合理，或者对缓刑期间工资相关权益存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读并提供针对性的建议，帮您维护自身合法权益。