公司不让进门上班怎么办

一、公司不让进门上班怎么办

公司不让进门上班，首先要明确公司此举是否有合法依据。若公司无正当理由阻止你进门上班，可能构成违法解除劳动合同或违反劳动合同约定。

你可先与公司人事部门或相关负责人沟通，要求其说明阻止上班的原因，并保留沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。

也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、门禁卡、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，支付被违法阻止上班期间的工资。若公司行为导致劳动合同无法继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、公司不让进门可以直接仲裁吗

公司不让进门，不可以直接仲裁。仲裁需先经过劳动争议仲裁前置程序。

公司不让进门可能意味着限制员工进入工作场所，属于劳动争议范畴。遇到这种情况，首先要收集证据，比如公司阻止进门的录音、视频、相关通知等。可先尝试与公司沟通协商，了解不让进门的原因，看能否协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

若经过上述途径仍无法解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书及相关证据，要求公司恢复工作权益等。所以不能直接仲裁，要按法定程序处理。

三、公司不让进门又不给我开除怎么办

这种情况公司可能涉嫌违法。首先，收集公司阻止你进门的证据，比如视频、照片、与相关人员的沟通记录等。

若公司不让进门却不开除，这可能导致你无法正常提供劳动，公司可能停发工资等，其行为可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。你可先与公司协商，要求恢复正常工作，保留好协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。也可以以公司未提供劳动条件为由，书面通知公司解除劳动合同，并通过劳动仲裁主张经济补偿，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。同时，若公司停发工资，你还能主张工资差额。

当面临公司不让进门上班的情况时，这无疑会给员工带来诸多困扰。首先要明确公司这种做法是否合理合规。若公司无故阻拦，员工有权采取相应措施维护自身权益。比如可以与公司进行沟通协商，了解其不让进门的原因，尝试解决问题。也可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。同时，员工在这段时间的工资待遇等问题也需要关注。如果您正遭遇公司不让进门上班的难题，对如何维权、工资计算等方面存在疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案，助您妥善应对这一困境。