公司无故给孕妇降薪该咋办

一、公司无故给孕妇降薪该咋办

公司无故给孕妇降薪属于违法行为。首先，可与公司进行协商，要求其恢复原薪资待遇，明确告知公司此行为违反了《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正，补发克扣的工资。同时，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及相应的经济补偿。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工资发放记录、降薪通知等相关证据，以证明公司存在无故降薪行为。劳动仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益，保障孕期应有的待遇。

二、公司无故给员工调岗员工该如何维权

1.员工可先与公司沟通，了解调岗原因及依据，明确公司是否违反劳动合同约定。

2.若公司未与员工协商一致擅自调岗，员工可拒绝。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

3.若公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。

4.员工也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在维权过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、调岗通知等。

三、公司无故给员工降职怎么处理

公司无故给员工降职，此行为违反《劳动合同法》。劳动合同的变更需双方协商一致，书面变更。员工可这样处理：

首先，与公司沟通，表明降职无合法依据，要求恢复原职位及薪资待遇，沟通过程注意留存证据，如聊天记录、会议纪要等。

若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议调解委员会申请调解。

还能直接申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、降职通知等证据，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

当面临公司无故给孕妇降薪的情况时，孕妇首先要保持冷静，收集好如劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据。之后，可以与公司进行协商，明确指出公司的行为违反了法律法规。若协商不成，孕妇有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。而且，公司这种行为可能还涉及到其他劳动权益方面的问题，比如后续的产假待遇是否能足额保障等。如果您正遭遇此类困扰，对于如何进一步维权、可能争取到的具体补偿等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。