开除员工是否应立马结清工资

一、开除员工是否应立马结清工资

开除员工时应立马结清工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位未在解除劳动合同时及时结清工资，属于违法行为。劳动者可通过以下途径维权：一是与单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，用人单位开除员工时，需立即结算并支付工资，保障劳动者的合法权益。

二、开除员工是给基础工资么

开除员工是否给基础工资，需根据具体情况判断。

如果是合法开除，即员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位无需支付经济补偿，工资一般按员工实际出勤情况及双方约定的工资计算方式结算，不一定只是基础工资，应支付其正常工作期间的相应报酬。

但如果是违法开除，比如用人单位没有合法依据随意解除劳动合同，这种情况下，用人单位不仅要按正常标准支付员工工资（不是仅基础工资），还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、开除员工是不是应该把工资结了才能离职

用人单位开除员工，应在解除劳动合同时一次性结清工资。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位未在开除员工时结清工资，属于违法行为。员工可先与单位协商，要求及时支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在探讨开除员工是否应立马结清工资这个问题时，我们明确了相关法律规定及合理情形。其实，除了工资结清时间，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若员工对开除决定有异议，应如何通过合法途径维护自身权益；又或者在工资结清过程中，如果遇到企业以各种理由拖延，员工该采取什么措施。这些拓展问题都与开除员工工资结算息息相关。倘若你对这些方面还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，帮你妥善处理相关事宜。