劳动争议具体指什么

一、劳动争议具体指什么

劳动争议指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务产生分歧而引发的争议。

从主体看，包括劳动者与用人单位。其涵盖的内容广泛，比如因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

解决劳动争议，可遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。途径有协商、调解、仲裁和诉讼。一般需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

二、劳动争议仲裁流程是怎样的

劳动争议仲裁流程如下：

首先是申请与受理。申请人应在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。

然后是开庭审理。仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人。庭审中，先由申请人陈述，再由被申请人答辩，之后进行举证质证等环节。

接着是裁决。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若案情复杂需要延期，经批准可延期并书面通知当事人。

最后是执行。若一方当事人不履行裁决，另一方当事人可在规定期限内向法院申请强制执行。整个仲裁流程需遵循法定程序，以保障当事人合法权益。

三、劳动争议仲裁需准备哪些材料

劳动争议仲裁需准备以下材料：

1.仲裁申请书：应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。

2.身份证明：劳动者需提供身份证，用人单位需提供营业执照副本等登记注册资料。

3.证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等，以证明劳动关系及争议事实。证据应原件及复印件，一式多份。

4.送达地址确认书：写明接收仲裁文书的地址等信息。

5.其他材料：根据具体案件情况可能需补充，如授权委托书等。

准备材料务必真实、准确、完整，按要求份数提交，以保障仲裁程序顺利进行，维护自身合法权益。

劳动争议具体指什么？这一概念涵盖了劳动者与用人单位之间因各种劳动权利义务产生的纠纷。比如劳动合同的订立、履行、变更、解除等过程中引发的争议。还有劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面出现分歧导致的争议。当你面临这些复杂的劳动争议问题时，是不是感到有些迷茫？如果对于如何认定劳动争议范围、怎样妥善处理劳动争议等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细剖析，帮你理清头绪，维护自身合法权益。