劳动合同起诉需要什么材料

一、劳动合同起诉需要什么材料

劳动合同起诉一般需以下材料：一是起诉状，要明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。二是当事人主体资格证明，自然人提供身份证复印件，法人或其他组织提供营业执照副本复印件等。三是劳动合同，它是证明劳动关系存在的关键证据，若没有书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为佐证。四是劳动仲裁裁决书，劳动纠纷需先经仲裁，起诉时要提交仲裁裁决书及送达回证。五是证明自己主张的证据，如加班的考勤记录、单位辞退的通知等。提交时准备好原件和复印件，按被告人数提供副本。

二、劳动合同起诉的流程是什么

劳动合同起诉需先经过劳动仲裁前置程序。首先，准备劳动仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，要向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据，法院会审查立案。立案后，法院会确定开庭时间并送达传票。庭审中，双方进行举证、质证、辩论。法院根据审理情况作出判决。当事人若对一审判决不服，可在规定期限内上诉启动二审程序。

三、劳动合同起诉费一般多少钱

劳动合同起诉费通常为10元。若涉及财产争议，按照争议金额分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。此外，还需缴纳一定的申请费等其他费用。具体费用根据案件实际情况而定。

当我们探讨劳动合同起诉需要什么材料时，除了基本的劳动合同文本、双方身份信息等常见材料外，若存在加班事实争议，还需提供加班相关的证据，如考勤记录、加班申请单等。要是涉及工资支付纠纷，工资条、银行流水等能证明工资发放情况的材料就很关键。另外，因解除劳动合同产生争议的，解除劳动合同的通知、协商记录等也不可或缺。你在劳动合同方面是否遇到难题，不确定起诉所需材料是否完备呢？若对这些具体材料的准备或其他劳动合同起诉相关问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。