工作五年以上被辞退如何赔偿

一、工作五年以上被辞退如何赔偿

工作五年以上被辞退，赔偿需分情况确定。若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作五年以上，若超过五年半，赔偿金为11个月工资；若五年以上不满五年半，赔偿金为10个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作五年以上被公司解聘怎么赔偿

若公司解聘符合《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿。

若属违法解聘，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作五年以上，若满五年不满五年半，赔偿金为10个月工资；满五年半以上不满六年，赔偿金为12个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作五年以上的人被辞退怎么赔偿

工作五年以上被辞退，赔偿情况分多种。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作五年以上不满六年支付六个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。

在探讨工作五年以上被辞退如何赔偿时，需明确多种情况。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么，赔偿金计算基数是怎样确定的？用人单位有哪些常见的违法辞退情形？若遇到此类纠纷该如何维权？若你对这些问题仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。