企业职工判刑公司不知道咋办

一、企业职工判刑公司不知道咋办

若企业不知职工被判刑，一旦知晓，可按法律和企业规定处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。企业可先核实判刑的真实性，获取法院判决书等有效法律文书。若情况属实，企业可根据自身规章制度和劳动合同约定，决定是否解除与该职工的劳动合同。若选择解除，应按照法定程序，书面通知职工解除劳动合同的原因和时间，并办理相关离职手续。若企业认为该职工仍有留用价值，也可不解除合同，但需考量后续可能存在的影响。

二、企业职工判刑后原来的工龄如何计算

企业职工判刑后原来工龄计算分不同情况。若被开除公职，根据相关规定，其连续工龄应从重新参加工作之日起计算。也就是说，判刑前的工龄不再计算为连续工龄。

若未被开除公职，服刑期间不计算工龄，刑满后继续工作的，其判刑前和刑满后的工作时间可合并计算为连续工龄。

另外，对于实行养老保险社会统筹后参加工作的职工，实际缴费年限是计算养老金待遇的重要依据。判刑前的实际缴费年限，在刑满后可与后续缴费年限累计计算，但服刑期间不能缴纳社保。总之，企业职工判刑后工龄计算需结合是否开除公职、社保政策等综合判断。

三、企业职工判缓刑工资怎么办

企业职工被判处缓刑，企业可依据自身情况和法律规定处理。从法律层面，依据《劳动合同法》，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以企业有解除劳动合同的权利，若决定解除，需按程序通知员工，并遵循相关解除手续和补偿规定。

不过，企业也可不解除劳动合同，可根据内部规章制度和该职工的工作表现、岗位重要性等因素，决定让其继续工作，但可能需要调整岗位。若继续留用，在缓刑期间工资待遇等问题，企业也应按规定结合实际情况合理确定。

当企业职工被判刑而公司不知如何处理时，确实会面临诸多棘手问题。比如，公司需要重新评估该职工岗位的人员配置，及时调整工作安排，以保证业务不受太大影响。还得考虑与职工的劳动合同如何处理，是否需要依法解除等。另外，对于企业声誉的维护也不容忽视，要妥善应对可能出现的外界质疑。如果您所在的企业正遭遇这样的难题，或者您对企业职工判刑后的一系列法律和管理问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解决方案，助您轻松化解困境。