没签合同三月不发工资怎么办

一、没签合同三月不发工资怎么办

没签合同且三月不发工资，你可采取以下措施维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

其次，可与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付拖欠工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且需足额支付拖欠工资及相应经济补偿。

若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、没签合同三天被辞退怎么赔偿

如果用人单位在未签订劳动合同的情况下，在劳动者工作三天后将其辞退，需分情况分析赔偿问题。

若辞退属于违法解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但你仅工作三天，这种情况下不涉及二倍工资赔偿。

如果辞退是因为劳动者不符合录用条件等合法原因，则用人单位无需支付赔偿金。

三、没签合同三天被辞退怎么赔偿的

如果是在入职没签合同且工作三天被辞退，分不同情况分析赔偿问题。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件等合法辞退理由，这种情况下一般无需支付经济补偿。但由于未签订书面劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，不过仅工作三天未超过一个月，一般不存在二倍工资差额赔偿问题。

若用人单位辞退劳动者没有合法理由，属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么违法解除赔偿金就是一个月工资。不过工作三天，可能实际赔偿金额较少。

当面临没签合同三月不发工资的情况时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。若仍无法解决，还能申请劳动仲裁。仲裁时，需准备能证明劳动关系及工资数额的证据。此外，没签合同从第二个月起用人单位应支付双倍工资。对于工资支付的具体流程、仲裁所需材料以及双倍工资的计算细节等问题，若你还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。