公司故意降薪降职员工该咋办

一、公司故意降薪降职员工该咋办

公司故意降薪降职，员工可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求其恢复原薪资和职位，明确指出公司行为违反了劳动合同约定和法律规定。协商过程要保留好相关记录，如聊天记录、会议纪要等。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。员工也可收集证据，如劳动合同、工资条、降薪降职通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位单方面变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，否则属于违法行为。若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司故意降薪不辞退员工怎么办

公司故意降薪不辞退员工，此行为涉嫌违反劳动合同法。员工可先与公司协商，要求其恢复原工资待遇，同时保留好降薪通知、工资发放记录等证据。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因公司降薪属未按劳动合同约定提供劳动条件，员工还可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、公司故意降低工资裁员怎么赔偿

公司故意降低工资裁员，属于违法解除劳动合同情形。根据法律规定，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司不支付赔偿金，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

当面临公司故意降薪降职的情况时，员工需要采取有效的措施来维护自身权益。首先，可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求恢复原薪资和职位。若协商无果，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪降职通知等，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼过程中，员工要清楚自己的权益范围，以及可能获得的赔偿。比如，除了恢复薪资职位外，是否还能要求经济补偿。如果您对公司故意降薪降职后的维权途径、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。