公司调岗需要经本人同意吗

一、公司调岗需要经本人同意吗

公司调岗是否需要经本人同意，要分情况来看。

如果是在劳动合同约定范围内的合理调岗，比如调整工作内容但工作性质、薪酬待遇等基本不变，且调整是基于公司正常的生产经营需要，一般不需要员工特别同意，但需提前告知员工。

然而，如果调岗涉及到变更劳动合同的关键条款，如工作地点、工作岗位性质发生重大变化，薪酬待遇降低等，这种情况下属于变更劳动合同，根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经劳动者同意，用人单位擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可要求继续按原岗位履行劳动合同，或者在符合法定情形下主张经济补偿等权益。

二、公司调岗需要通知两次吗

公司调岗不需要通知两次。依据法律规定，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。只要双方就调岗达成一致，以书面形式确定，一次通知即可。

若用人单位未与劳动者协商一致，擅自调岗，即便通知两次也是不合法的。劳动者有权拒绝，若因此被解除劳动合同，用人单位需承担违法解除的法律责任，向劳动者支付赔偿金。若协商一致调岗，用人单位一次书面通知明确新岗位、薪资等关键内容，且劳动者签字确认，调岗即生效。

三、公司调岗需要什么条件

公司调岗应具备合理性等条件。首先，需有明确的规章制度依据，且该制度需经民主程序制定并向员工公示。其次，调岗要有充分合理性，包括基于企业生产经营需要，如业务调整、技术革新等；新岗位与原岗位有一定关联性，员工能基本胜任；调岗不具侮辱性、惩罚性，工资待遇等劳动条件无不利变更。

再者，公司应与员工协商，若员工不同意调岗，公司需说明调岗必要性和正当性。若无法协商一致，公司不能强制调岗。若公司未经合法程序擅自调岗，员工有权拒绝，若因此解除劳动合同，公司可能需支付经济补偿。

在探讨公司调岗是否需要经本人同意这个问题时，我们明确了未经员工同意擅自调岗是不符合规定的。但实际中可能还会有一些相关延伸情况。比如调岗后薪资待遇是否会改变，工作地点变动后通勤成本增加怎么办等。这些问题都与公司调岗密切相关。若你在工作中面临公司调岗相关困扰，或者对调岗后的种种问题心存疑惑，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益，妥善处理公司调岗带来的各种状况。