没签合同拖欠工资该找谁解决

一、没签合同拖欠工资该找谁解决

没签合同且被拖欠工资，可通过以下途径解决：向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。可准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，到当地劳动监察大队投诉。申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签合同，可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资，同时要求单位支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、没签合同拖欠工资怎么办能要求赔偿吗

未签合同且拖欠工资，劳动者可依法维权并要求赔偿。

首先，收集存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证等。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，针对拖欠工资，可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、没签合同拖欠工资如何要求公司补偿

未签合同且被拖欠工资，劳动者可依法获相应补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。工资被拖欠，劳动者可先与公司协商，要求支付工资及未签合同的二倍工资差额。

协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及二倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临没签合同拖欠工资该找谁解决的问题时，首先要明确，即使没签合同，劳动关系依然可能成立。你可以先尝试与用人单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会帮你督促单位解决。也能申请劳动仲裁，由仲裁机构判定工资支付等相关事宜。另外，还可以考虑向法院提起诉讼。要是你对这些解决途径的具体流程、所需材料等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，助力你顺利讨回工资。