公司辞退外包工需要赔钱吗

一、公司辞退外包工需要赔钱吗

公司辞退外包工是否需要赔钱，需根据具体情况判断。

如果外包工是与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到该公司工作，公司作为用工单位，若存在法定退回情形（如劳动者严重违反规章制度等）将外包工退回劳务派遣公司，一般无需支付经济补偿或赔偿；若不符合法定退回情形而退回，给外包工造成损害的，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

如果所谓“外包工”实际是与公司建立了事实劳动关系，公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司辞退外包公司员工有赔偿吗

一般情况下，公司辞退外包公司员工，该公司无需向员工赔偿。外包员工与外包公司建立劳动关系，和实际用工公司无直接劳动关系。

若实际用工公司按外包协议退回员工，属于正常的合同履行行为。员工被退回后，外包公司应按劳动合同约定安排工作。若外包公司因此解除与员工的劳动合同，要视情况而定：若符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，外包公司无需赔偿；若属违法解除，外包公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司辞退外派员工怎么赔偿

公司辞退外派员工的赔偿需分情况讨论。

若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付赔偿。

若公司无正当理由违法辞退外派员工，根据《劳动合同法》第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司依据《劳动合同法》第四十条等规定合法解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

当探讨公司辞退外包工是否需要赔钱时，答案并非一概而论。若外包工被违法辞退，根据相关法律规定，公司需支付赔偿金。比如外包工不存在过错，却被无端辞退，就符合这种情况。而赔偿金的数额通常按照外包工的工作年限和月工资来计算。并且，若外包工认为公司辞退不合理，在申请劳动仲裁时，需准备好充分的证据，像劳动合同、工作记录等。你对外包工被辞退的赔偿问题还有其他疑问吗？要是想进一步了解赔偿标准如何确定、仲裁流程怎样等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。