被迫降职降薪主动离职有赔偿吗

一、被迫降职降薪主动离职有赔偿吗

被迫降职降薪主动离职一般有赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。若用人单位未经协商一致擅自降职降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反了劳动合同约定。

劳动者因此主动离职，可依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，劳动者需保留好相关证据，如降职降薪通知、沟通记录等，以证明用人单位的违法行为。

二、被迫降职降薪后多久算默认

目前法律未明确规定被迫降职降薪后多久算默认。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同应当采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意擅自降职降薪，属于变更劳动合同的违约行为。劳动者明知降职降薪情况，若在合理期限内未提出异议，继续工作，司法实践中可能会被认定默认。这个“合理期限”法律无统一标准，仲裁或法院会结合具体案件情况判断，可能是一个月到数月不等。

劳动者遭遇被迫降职降薪，应及时提出书面异议，通过向公司发函等方式，保留好相关证据，以维护自身合法权益。

三、被迫降职降薪怎么办

被迫降职降薪，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，与用人单位协商，要求其恢复原职位和薪资，并保留好沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。同时，劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解。

若上述方法无法解决问题，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位单方面降职降薪属违法行为，劳动者有权要求按原劳动合同继续履行，或要求支付经济补偿。

被迫降职降薪后主动离职是否有赔偿，这是许多职场人关心的问题。除了直接的经济赔偿外，被迫降职降薪还可能引发其他权益问题。例如，公司这种行为可能影响员工的职业发展，导致在未来求职时面临不利局面。而且，员工的社保、公积金等福利也可能受到牵连。若你在被迫降职降薪后主动离职，对赔偿及相关权益仍有疑问，比如不清楚赔偿标准如何确定，或者不知道怎样维护自己在职业发展和福利方面的权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手情况。