被口头辞退后又被喊回去上班咋办

一、被口头辞退后又被喊回去上班咋办

首先，需明确口头辞退是否有效。若用人单位无正当理由口头辞退，且未办理合法解除手续，该辞退行为可能不成立。

当被喊回去上班时，你可与用人单位就之前口头辞退的情况进行沟通确认。若用人单位承认之前口头辞退有误，可要求其出具书面说明，明确恢复劳动关系及后续工作安排等事宜。

若对回去上班存在疑虑，担心后续权益受影响，可与用人单位协商签订补充协议，约定工资待遇、工作岗位、工作期限等关键内容，以保障自身权益。

在工作过程中，注意留存好相关工作记录、考勤记录等，以防后续出现纠纷。若之后用人单位再次无故辞退或侵犯你的权益，这些记录可作为维权证据。

二、被口头辞退后公司改为调岗可以吗

公司的这种做法需视具体情况而定。

从法律角度看，用人单位若口头辞退员工，此行为属于单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，单位单方解除需有法定理由且程序合法。若单位无正当理由口头辞退，属于违法解除。

之后单位又改为调岗，调岗本质上是对劳动合同内容的变更。按照《劳动合同法》规定，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，并采用书面形式。若员工不同意调岗，单位不能擅自进行。

若员工已接受口头辞退，单位再调岗需与员工重新协商。若员工未接受辞退且不同意调岗，单位强行调岗，员工可拒绝，若因此产生纠纷，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、被口头辞退有录音能否获补偿

口头辞退有录音，在一定情况下可获补偿。首先需明确，用人单位与劳动者解除劳动关系，若属违法解除，需支付赔偿金。

从证据角度看，录音可作为证明辞退事实的有力证据。但还需综合考量其他因素，比如劳动合同的约定、辞退的理由是否合理等。

若用人单位无法证明其辞退行为合法，那么劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临被口头辞退后又被喊回去上班这种情况时，其中的法律关系较为复杂。首先，要明确之前的口头辞退是否有效，这涉及到用人单位解除劳动关系的程序合法性。若之后又让回去上班，新的工作安排是否合理，工作岗位、薪资待遇等有无变化。而且，员工在这种情况下的权益如何保障，比如是否有补偿等问题也值得关注。要是你对这些方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。