上班主动辞职有赔偿金吗

一、上班主动辞职有赔偿金吗

一般情况下，员工主动辞职没有赔偿金。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时需支付的款项。

但依据法律，若存在以下情形，员工主动辞职可获经济补偿：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保费；用人单位的规章制度违法损害员工权益；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、上班被辞退能获哪些赔偿金

上班被辞退，赔偿金情况如下：

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在单位工作3年，月工资5000元。正常解除合同，经济补偿是3×5000=15000元。若单位违法解除，赔偿金则是15000×2=30000元。

另外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

三、上班被辞退赔偿金标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，经济补偿应为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

需注意，若用人单位合法辞退，如因劳动者严重违纪等，则无需支付赔偿金。所以，关键在于判断辞退是否合法，这影响赔偿标准的适用。

当我们探讨员工主动辞职是否有赔偿金这个问题时，了解到一般情况下员工主动辞职没有赔偿金，但存在特定情形可获经济补偿。比如用人单位未依法为员工缴纳社保费的情况，除了能得到经济补偿外，员工还可以要求用人单位补缴社保。又或者用人单位的规章制度违法损害员工权益，员工不仅能获得经济补偿，还可以就自身受到的实际损害要求赔偿。你是否对员工主动辞职获取经济补偿的具体细节还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。