劳动仲裁员工反被公司起诉咋办

一、劳动仲裁员工反被公司起诉咋办

当员工在劳动仲裁后反被公司起诉，不必惊慌，可按以下步骤应对：

首先，收到法院传票和起诉状后，仔细阅读公司的诉求与事实理由，明确其主张。接着，收集对自己有利的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，用以支持自己在劳动仲裁阶段的观点，反驳公司诉求。

然后，制定清晰的答辩策略，可自己或委托律师撰写答辩状，在答辩状中针对公司的诉求逐一回应。

开庭时，准时参加庭审，遵守法庭纪律，如实陈述事实，合理表达自身观点。庭审中要认真听取公司意见，进行有效的质证和辩论。

若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师获取法律帮助，维护自身合法权益。

二、劳动仲裁员工如何取证

劳动仲裁中员工取证可从以下方面着手：劳动关系证据：收集劳动合同，它是证明劳动关系的直接证据。若没有，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。劳动权益证据：主张加班工资，要收集考勤表、加班通知、工作记录等；主张未足额支付工资，保留工资条、工资明细；主张违法解除劳动合同，留存辞退通知、沟通记录等。证据收集方法：可通过拍照、录音、录像等固定证据，要求单位提供相关材料并留存书面凭证。注意证据的合法性、真实性和关联性，确保其能在仲裁中被采信。

三、劳动仲裁员枉法仲裁判刑标准是啥

依据《中华人民共和国刑法》第三百九十九条之一，依法承担仲裁职责的人员，在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决，情节严重的，构成枉法仲裁罪。

该罪的判刑标准为：处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

“情节严重”一般指造成当事人重大经济损失、严重影响当事人生产生活等；“情节特别严重”通常指造成的损失极其巨大、引发恶劣社会影响等。不过，目前法律及相关司法解释未对“情节严重”“情节特别严重”作出明确界定，司法实践中由法院结合具体案情综合判断。

当面临劳动仲裁员工反被公司起诉的情况，这无疑会让员工感到困惑与焦虑。首先要明白，公司起诉可能基于多种原因，比如对仲裁结果不服等。此时，员工需保持冷静，仔细梳理整个劳动纠纷过程中的细节。查看公司起诉的理由是否合理，自身在仲裁及之前的劳动过程中是否存在可完善之处。若对相关法律程序、自身权益维护等方面还有疑问，比如如何应对公司的证据、怎样更好地为自己辩护等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你提供精准有效的建议，助你妥善处理这一棘手状况。