签无固定期限合同被公司裁员咋办

一、签无固定期限合同被公司裁员咋办

签无固定期限合同后被公司裁员，可按以下步骤处理：

首先，确认裁员合法性。若公司依据《劳动合同法》规定的经济性裁员程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等，且你属于优先留用人员范围（如与本单位订立无固定期限劳动合同的），公司应优先留用你。若未按此程序，属违法裁员。

其次，若裁员合法，公司应支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

最后，若裁员违法，你可要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、签无固定期限合同后自愿辞职咋办

签无固定期限合同后自愿辞职，需遵循《劳动合同法》相关规定。一般情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则需提前三日通知。

按此程序辞职，解除劳动合同合法，无需向单位支付赔偿。不过，若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定支付违约金，违约金数额不得超单位提供的培训费用。

若未提前通知就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。所以，自愿辞职时务必按法定程序进行。

三、签无固定期限劳动合同辞退如何赔偿

签无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿分不同情况：合法辞退：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。违法辞退：单位无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

当面临签无固定期限合同却被公司裁员的情况，首先要明确公司的裁员行为是否合法合规。若公司违法裁员，您有权要求继续履行劳动合同，或者主张相应的赔偿金。赔偿金的计算通常与您的工作年限和工资水平相关。在争取自身权益的过程中，可能会遇到各种复杂问题，比如如何收集有力证据证明公司裁员违法等。如果您对签无固定期限合同被裁后的赔偿标准、维权途径等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细、准确的解答，助力您维护自身合法权益。