试用期被开除需要什么赔偿

一、试用期被开除需要什么赔偿

试用期被开除是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据劳动合同法解除劳动合同，无需支付赔偿。但如果用人单位无正当理由或违反法定程序在试用期解除劳动合同，构成违法解除，劳动者可要求赔偿。

赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。例如劳动者在试用期工作不满六个月，违法解除时用人单位应支付一个月工资作为赔偿。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期被开除了怎么要求公司赔偿

若试用期被开除，可按以下方式要求公司赔偿。首先，要判断公司开除是否合法。若公司以不符合录用条件开除，需提供明确且合理的录用条件及员工不符合的证据，否则属违法解除。

若属违法解除，员工可与公司协商赔偿事宜，要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期被开除如何赔偿

试用期被开除，赔偿情况分以下两种：

1.合法解除：若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定，无需支付经济补偿。比如劳动者提供虚假学历、工作经历等情况。

2.违法解除：若单位无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。试用期通常不满六个月，所以一般支付半个月工资作为经济补偿，违法解除则支付一个月工资作为赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨试用期被开除需要什么赔偿时，要知道这涉及多方面因素。若用人单位无正当理由开除，可能需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。比如工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者还可要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。你是否正面临试用期被开除的困扰，对赔偿问题心存疑虑？若对赔偿的计算方式、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。