签无固定期限合同主动辞职有补偿吗

一、签无固定期限合同主动辞职有补偿吗

一般情况下，劳动者签订无固定期限合同后主动辞职没有经济补偿。依据《劳动合同法》，若劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿。

不过，存在特殊情形。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、签无固定期限合同主动辞职怎么办

若你签订无固定期限合同后主动辞职，需按法定程序进行。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。

书面通知应清晰表达辞职意愿及预计离职时间。通知用人单位后，需做好工作交接，这是劳动者的法定义务。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

主动辞职一般无法获得经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形除外。按程序辞职可避免违约风险和法律纠纷。

三、签无固定期被辞退赔偿怎么算

签无固定期限劳动合同被辞退，赔偿计算分情况：若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付赔偿。若用人单位依法裁员等合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，合法解除时补偿1.5万元；违法解除时赔偿3万元。

当我们探讨签无固定期限合同主动辞职是否有补偿时，要明确一般情况下主动辞职是没有经济补偿的。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由辞职，就可以获得补偿。而且，即使是主动辞职，若符合相关法律规定的协商一致解除合同等特定情形，也可能有补偿。你是否正面临这样的情况呢？对于签无固定期限合同主动辞职后补偿的具体细节、法定过错情形的认定或者其他相关法律问题还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。