合同到期不续签需要给赔偿么

一、合同到期不续签需要给赔偿么

合同到期不续签是否需赔偿，分情况而定。

若为劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若为普通民事合同，需看合同中是否有关于到期不续签赔偿的约定。有约定则按约定执行；无约定，一般不存在赔偿问题，但如有一方因对方不续签致损失，可依《民法典》中关于违约责任的规定，要求过错方承担赔偿责任。

二、合同到期不续签工伤有补偿吗

合同到期不续签且员工有工伤的，可能有补偿。

若工伤员工为五至十级伤残，劳动合同期满，用人单位可不续签，但需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

若为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期不续签情况，员工享受伤残津贴等待遇。

此外，即便员工非因工伤原因，劳动合同到期用人单位不续签，也需按《劳动合同法》规定支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

三、合同到期不续约继续上班有何后果

合同到期不续约但员工继续上班，会产生以下法律后果：事实劳动关系：原劳动合同到期后，若未续签但员工继续工作，单位也接受，双方形成事实劳动关系。双倍工资风险：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。所以合同到期超一个月未续签，员工可主张双倍工资。无固定期限劳动合同：若超过一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

建议员工及时与单位沟通续签合同事宜；单位则应在合同到期前做好续签或终止的安排，避免法律风险。

当探讨合同到期不续签是否需要给赔偿时，要考虑多种因素。一般来说，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。而且补偿的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限来计算。要是你对合同到期不续签的赔偿细节、计算方式或者其他相关法律规定还有疑问，不要错过获取准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清其中的法律关系，保障自身合法权益。