干了一年没签合同该怎么办

一、干了一年没签合同该怎么办

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年没签合同，可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

接着，你可与用人单位协商，要求其支付自第二个月起至第十二个月的双倍工资差额，并补签劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。需注意，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、干了一年没交保险怎么赔偿

用人单位一年未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可采取以下索赔方式。

劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保，这是用人单位的法定义务。若因单位未缴纳社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可要求单位赔偿，如无法报销的医疗费等。

此外，依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。该劳动者工作一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿。可先与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、干了一年没签劳动合同被辞退怎么赔偿

未签劳动合同且被辞退，劳动者可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。此外，若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，工作一年未签合同被辞退，劳动者可主张11个月双倍工资差额，以及两个月工资作为违法解除劳动关系赔偿金。劳动者需收集存在劳动关系证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当面临干了一年却没签合同的情况时，除了文中提到的可主张双倍工资等权益外，还有一些后续要点需关注。比如，若用人单位以各种理由辞退你，这种未签合同的状况可能影响辞退的合法性及你的权益维护。而且，在此期间你享有的社保等福利待遇是否齐全、有无按时缴纳等问题也至关重要。你是否正为此类情况而烦恼呢？要是对未签合同后的辞退纠纷、社保权益等方面仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且有效的解决方案，助你妥善处理这一棘手状况。