无固定期限劳动合同解除赔偿怎样计算

一、无固定期限劳动合同解除赔偿怎么计算

无固定期限劳动合同解除的赔偿计算如下：

1.用人单位违法解除的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者提出解除且符合法定情形的，用人单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿。

需注意的是，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无固定期限劳动合同是否可以约定试用期

无固定期限劳动合同可以约定试用期。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，无固定期限劳动合同在符合上述规定的情况下，能够约定试用期。

三、无固定期限劳动合同员工提出解除有啥补偿

若无固定期限劳动合同员工主动提出解除，一般情况下没有经济补偿。

但存在特殊情形，比如用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工据此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，关键看解除原因是否因用人单位存在法定过错。

在了解无固定期限劳动合同解除赔偿怎么计算之后，还有一些相关要点值得关注。比如，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者除了能获得经济赔偿金外，是否还有权要求恢复劳动关系？若劳动合同中有关于培训服务期等特殊约定，解除无固定期限劳动合同时这些约定如何影响赔偿计算？这些问题都与赔偿计算紧密相关。如果您对无固定期限劳动合同解除赔偿计算仍有疑问，或者想深入了解这些相关问题，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，提供精准有效的法律建议。