没给员工签合同我被员工告了怎样办

一、没给员工签合同我被员工告了怎么办

若因未与员工签订劳动合同被起诉，应先确认事实，再尝试协商和解，若协商不成则积极应对诉讼。

确认事实情况是关键第一步。梳理未签合同原因及员工工作时长等信息很重要，因为按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，明确这些事实有助于判断自身责任和应对策略。

积极与员工协商和解是较为理想的解决方式。展现解决问题的诚意，协商赔偿金额等，若能达成和解协议让员工撤诉，可节省时间和精力，避免后续诉讼的麻烦。

若协商不成，就要积极应对诉讼。收集如考勤记录、工资支付凭证等相关证据，以证明劳动关系实际情况及未签合同具体情形。在诉讼中遵循程序、尊重判决，这是维护自身合法权益和履行法律义务的必要举措。

当遇到此类法律问题时，若对相关法律规定和应对措施仍有疑惑，建议及时向专业律师咨询，以便更好地应对法律纠纷。

二、没给员工签合同员工告我怎么办

员工因未签订劳动合同起诉（申请劳动仲裁）时，用人单位应确认未签合同时长，收集相关证据，积极协商争取和解，协商不成则准备应对仲裁或诉讼，可寻求律师帮助。

关于确认未签合同时长，依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。所以明确时长对确定责任和赔偿至关重要。

收集证据方面，员工入职登记、考勤记录、工资支付凭证等能证明事实劳动关系及入职时间等关键信息，在仲裁或诉讼中可作为有力支撑。

积极协商能避免矛盾激化，补签合同、给予补偿等和解方式或许能解决纠纷。若协商无果，积极应对仲裁或诉讼，在法律范围内减少损失是必要的。劳动纠纷涉及法律专业知识较多，情况也较为复杂，用人单位若遇到此类问题，最好向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

三、没给员工签劳动合同怎么赔偿

用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资，劳动者可通过收集证据、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身要求赔偿的合法权益。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，从第二个月起需支付双倍工资，最多11个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。若用工满一年还未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，同时支付11个月双倍工资。而用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的，从应当订立之日起每月支付双倍工资。当遇到此类情况，劳动者要注意收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的证据，通过劳动仲裁或诉讼途径索赔。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临没给员工签合同被员工告了的情况，确实会让人有些不知所措。首先别慌，你需要积极应对。要尽快收集能证明劳动关系的各种证据，比如工资发放记录、工作证等。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你能妥善处理，或许能将损失降到最低。要是你对具体该如何举证、怎样计算赔偿金额，或者后续还有其他法律方面的疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的应对策略。