公司调岗员工无法胜任该如何处理

一、公司调岗员工无法胜任该如何处理

公司调岗后员工无法胜任，处理时需遵循法定程序。首先，公司要有充分证据证明调岗合理性，如基于业务发展、员工原岗位取消等正当理由。对于员工无法胜任新岗位，公司应进行培训或调整工作安排，以助其适应。

若经培训或调岗仍不能胜任，公司解除劳动合同需履行法定程序。提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金，并按照员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

但要注意，若公司调岗缺乏合理性，员工可拒绝。若公司以此为由解除合同，可能构成违法解除，员工有权要求恢复劳动关系或主张双倍经济补偿的赔偿金。

二、公司调岗员工不愿辞职这种情况法律怎么判

首先需明确，公司未经员工同意擅自调岗属于变更劳动合同内容。若员工不同意，公司单方面调岗违法。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司未经协商擅自调岗，员工有权拒绝，并要求按原劳动合同履行。

若员工以此为由解除劳动合同，根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工也可要求公司恢复原岗位工作，若公司拒不改正，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、公司调岗员工不同意该如何处理

公司未经员工同意擅自调岗，员工可采取以下措施。首先，可与公司进行协商，表明调岗可能影响劳动合同的履行，要求恢复原岗位。若协商不成，可书面通知公司，明确指出调岗行为违反劳动合同约定，要求其纠正。若公司仍不改正，员工有权以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关键在于留存好劳动合同、调岗通知、沟通记录等相关证据，以备不时之需。

当面临公司调岗员工无法胜任的情况时，处理方式至关重要。除了文章中提到的合理调岗培训等措施外，还有一些要点需关注。比如，如果员工经过培训仍不能胜任新工作，公司解除劳动合同需遵循法定程序，支付相应经济补偿。而且员工也有权利了解自己的权益是否被侵害，若对调岗相关事宜存在疑问，比如补偿标准不清晰、调岗程序是否合规等。若你也在为公司调岗员工无法胜任的问题而烦恼，或是想进一步深入了解相关法律规定及应对策略，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。