单位不签订劳动合同如何处罚

一、单位不签订劳动合同如何处罚

单位不签订劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时仍应支付二倍工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、单位不签订劳动合同的处罚有什么

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体来说，“二倍工资”的计算基数应按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。比如，劳动者月工资正常出勤为5000元，那么单位需支付的二倍工资差额部分，每月就是5000×70%=3500元（如当地最低工资标准高于此数，则按当地标准）。同时，劳动行政部门还可责令单位改正，若单位逾期仍不改正，还可能面临更严厉的处罚措施。

三、单位不签订任何劳动合同怎么办

若单位不签订劳动合同，首先要明确，自用工之日起一个月内，单位应与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，从第二个月起，单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，你入职已满三个月，单位仍未签合同，那么单位应支付你两个月的双倍工资。

若满一年单位仍未与你订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。

你可先与单位沟通，要求签订合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，主张相应权益，维护自身合法利益。

单位不签订劳动合同的处罚可不止一种。除了要支付劳动者双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的责令改正。如果给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。此外，这种行为还可能影响单位在劳动市场的声誉。要是你所在单位存在不签劳动合同的情况，或者你对单位不签合同的处罚细节还有疑问，比如如何计算双倍工资的具体金额，怎样确定赔偿的范围等。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，给出准确且详细的解答，帮你维护自身合法权益。